Oferecer um bom plano de saúde não é apenas uma exigência sindical ou um custo operacional. É um investimento direto no ativo mais valioso de qualquer organização: as pessoas.  O plano de saúde consolidou-se como o benefício mais desejado pelos trabalhadores brasileiros. E não é à toa. Ele desempenha um papel central na atração e, principalmente, na retenção de talentos, reduzindo significativamente as taxas de rotatividade (turnover) que geram altos custos com rescisões e t